中、高层人才培养
依托集团设立的卫华学院,公司有计划地培养中、 高层管理干部。依托集团设立的卫华学院,公司有计划地培养中、 高层管理干部。
高级经理研修班--人力资源管理
高级经理研修班-生产运作管理
基层人才培养
依托集团设立的卫华学院,公司有计划地培养中、 高层管理干部。依托集团设立的卫华学院,公司有计划地培养中、 高层管理干部。
与武汉理工大学、郑州大学、河南大学建立校企联合,在公司内开班办学,有大专、本科、工程硕士班,成绩合格,颁发学历、学位证。邀请外部专家、教授来集团讲授课程。
与武汉理工大学、郑州大学、河南大学建立校企联合,在公司内开班办学,有大专、本科、工程硕士班,成绩合格,颁发学历、学位证。邀请外部专家、教授来集团讲授课程。
与武汉理工大学、郑州大学、河南大学建立校企联合,在公司内开班办学,有大专、本科、工程硕士班,成绩合格,颁发学历、学位证。邀请外部专家、教授来集团讲授课程。
大学生培养
大学生培养采取团队合作形式,运用积分制、PK赛形式充分调动小组成员的积极性。
大学生培养采取团队合作形式,运用积分制、PK赛形式充分调动小组成员的积极性。
大学生培养采取团队合作形式,运用积分制、PK赛形式充分调动小组成员的积极性。
大学生培养采取团队合作形式,运用积分制、PK赛形式充分调动小组成员的积极性。
一线大专生技术工人培养
为提高焊接专业的大、中专毕业学生焊接水平,使其技能水平满足集团质量战略要求,依托卫华职业培训学校进行理论实操培训。班组通过“师带徒”方式,带动其他技术工人技能素质的整体提升。
为提高焊接专业的大、中专毕业学生焊接水平,使其技能水平满足集团质量战略要求,依托卫华职业培训学校进行理论实操培训。班组通过“师带徒”方式,带动其他技术工人技能素质的整体提升。
为提高焊接专业的大、中专毕业学生焊接水平,使其技能水平满足集团质量战略要求,依托卫华职业培训学校进行理论实操培训。班组通过“师带徒”方式,带动其他技术工人技能素质的整体提升。
职业发展

任职资格

为员工提供多元化的职业发展通道和成长机会,满足各专业人才的发展需求,有计划进行人才梯队建设。
明确职业发展通道、发展路径与各层级任职资格标准
人才引进、培养与发展、选拔、激励与保留
职业化团队打造

一线员工职业技能

目前已建立焊工、装配钳工、电器装配工、涂装工、天车工职业技能鉴定标准,定期组织专业课程培训考试,并将职业技能鉴定结果与薪资挂钩,激励技能工人积极参与学习,持续提升技能素养、推动提升产品质量。
依托卫华集团国家职业技能鉴定所参加国家职业技能初、中、高等级培训与鉴定,参加集团组织的技师、高级技师评价及学历、能力提升培训。